AMERİKA’NIN SESİ: “MADEN KARANLIĞINA DEVAM MI?”


 

Amerika’nın Sesi, 301 kişinin ölümüne yol açan Soma faciasına TBMM gündemindeki yasa tasarısının, maden işçileri ve diğer iş kollarındaki taşeron sistemine ilişkin hükümleriyle tartışıldığına dikkat çektiği haberinde, ‘Soma’ya Rağmen Maden Karanlığı mı?’ sorusunu sordu.

Amerikan kongresinin finansörlüğünü yaptığı Amerika’nın Sesi ‘Maden Karanlığına Devam mı?  spotunu kullandığı  haberine şöyle devam etti:

“AK Parti Hükümeti’nce hazırlanan İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Yasa Tasarısı, Soma faciası sonrasında madenlerdeki taşeron sistemi kaynaklı işçi hakları ve iş güvenliğindeki aksaklıkları gidermek iddiasıyla TBMM gündemine alındı. Ancak CHP, MHP ve HDP’ye göre, tasarı ile Türkiye’de işçiler aleyhine iş güvencesinden yoksunluk gibi sakıncalar içeren taşeron sistemini kurumsallaştıracak. Muhalefet vekillerince bir parmak bal karşılığında bir avuç baldıran zehri diye eleştirilen tasarı, eğer taşeron sistemiyle ilgili kanuni sınırlar dışında kullanıldığı tespit edilirse ancak o zaman taşeron şirket bünyesindeki işçiye de asıl işveren bünyesindeki işçiyle aynı ücret ve haklar sağlanacak. Tasarıdaki en olumlu unsur ise, yardımcı hizmetler dışında kamu kurumlarından taşeron sistemini kaldırmaya yönelik hüküm görüldü”.

 Tasarıdaki hükümler şöyle:

Ø  Soma’da meydana gelen maden kazasında ölen işçiler sivil şehitlik haklarından yararlanabilecek.

Ø  Yeraltında çalışan işçilere zorunlu nedenler haricinde, zorunlu çalışma yaptırılamayacak.

Ø  Tasarıyla; 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde, yeraltında çalışan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin kıdem süresine bakılmaksızın işverence ancak geçerli bir sebebe dayandırılarak feshedilebilecek.

Ø  Madenlerde yeraltında çalışanlar için çalışma süresi, haftalık 36 saatten fazla olamayacak.

Ø  Madenlerde yer altında çalışan işçilerin izin süreleri 4 gün artırılacak.

Ø  Yeraltında çalışan ve 5 yıldan daha az kıdeme sahip olan işçinin iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle daha fazla belirlenmediği durumlarda en az 18 gün yıllık ücretli izin hakkı olacak.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

ANKARA'NIN ORHAN VELİ'Sİ...

AYDIN OPORTÜNİZMİ VE PROLETARYA SOSYALİZMİ...

CUMHURİYETİN YEŞİL ANITI: GENÇLİK PARKI