AMERİKA’NIN SESİ: “MADEN KARANLIĞINA DEVAM MI?”

Amerika’nın
Sesi, 301 kişinin ölümüne yol açan Soma faciasına TBMM gündemindeki yasa
tasarısının, maden işçileri ve diğer iş kollarındaki taşeron sistemine ilişkin
hükümleriyle tartışıldığına dikkat çektiği haberinde, ‘Soma’ya Rağmen Maden
Karanlığı mı?’ sorusunu sordu.
Amerikan
kongresinin finansörlüğünü yaptığı Amerika’nın Sesi ‘Maden Karanlığına Devam
mı? spotunu kullandığı haberine şöyle devam etti:
“AK Parti
Hükümeti’nce hazırlanan İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Yasa Tasarısı, Soma faciası
sonrasında madenlerdeki taşeron sistemi kaynaklı işçi hakları ve iş güvenliğindeki
aksaklıkları gidermek iddiasıyla TBMM gündemine alındı. Ancak CHP, MHP ve
HDP’ye göre, tasarı ile Türkiye’de işçiler aleyhine iş güvencesinden yoksunluk
gibi sakıncalar içeren taşeron sistemini kurumsallaştıracak. Muhalefet
vekillerince bir parmak bal karşılığında bir avuç baldıran zehri diye
eleştirilen tasarı, eğer taşeron sistemiyle ilgili kanuni sınırlar dışında
kullanıldığı tespit edilirse ancak o zaman taşeron şirket bünyesindeki işçiye
de asıl işveren bünyesindeki işçiyle aynı ücret ve haklar sağlanacak.
Tasarıdaki en olumlu unsur ise, yardımcı hizmetler dışında kamu kurumlarından
taşeron sistemini kaldırmaya yönelik hüküm görüldü”.
Tasarıdaki hükümler şöyle:
Ø Soma’da meydana gelen maden kazasında
ölen işçiler sivil şehitlik haklarından yararlanabilecek.
Ø Yeraltında çalışan işçilere zorunlu
nedenler haricinde, zorunlu çalışma yaptırılamayacak.
Ø Tasarıyla; 30 veya daha fazla işçinin
çalıştığı işyerinde, yeraltında çalışan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi,
işçinin kıdem süresine bakılmaksızın işverence ancak geçerli bir sebebe
dayandırılarak feshedilebilecek.
Ø Madenlerde yeraltında çalışanlar için
çalışma süresi, haftalık 36 saatten fazla olamayacak.
Ø Madenlerde yer altında çalışan
işçilerin izin süreleri 4 gün artırılacak.
Ø Yeraltında çalışan ve 5 yıldan daha
az kıdeme sahip olan işçinin iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle daha
fazla belirlenmediği durumlarda en az 18 gün yıllık ücretli izin hakkı olacak.
Yorumlar
Yorum Gönder